2015年广西各级机关考试录用公务员（选调生）公告近日正式发布，今年广西各级机关安排考试录用公务员超过1万名，部分岗位学历条件降低为中专、高中学历，着力解决艰苦边远地区基层公务员“招人难”问题。（《京华时报》3月15日）
必须要承认的是，对于广西等相对偏远省份的公务员招考工作而言，降低学历应该是解决众多岗位“招人难”问题的应对办法之一。也就是说，这应该是广西省招考部门迫不得已的一个做法。
但这不等于说这样的做法对于其他省份，乃至于国家公务员考试就没有借鉴意义。不是所有的公务员岗位，都需要高学历。比如，在一些机关内部，也需要一些低端工作者，这些工作者并不需要本科以上的学历。同时，高学历化的公务员队伍，与提不提高政府的工作水平、服务水平，没有本质的关系。一些在服务行业工作的年轻服务员，并没有什么高学历，但服务水平仍然很高。同时，对于一些偏远地区的基层岗位而言，有的高学历毕业生虽然为了一个编制和饭碗而报考了，但因为学历高却好高骛远，而出现不安分工作的现象。
如果放低报考公务员的学历水平，则可能还会让一些低学历者拥有进入体制之内的机会，拓宽低学历者的就业渠道。同时，他们的诉求与期望值可能并不是很高，更有可能扎根于基层、扎根于他们所服务的地区和岗位，能够促进一个部门工作人员的稳定。
同时，十八大以来，史无前例的反腐力度与简政放权改革工作，已经把公务员这个职业在最大程度上还原了本质——工作的宗旨就是服务，而不是赚钱和发财，也不是享受特权。这对今后所有报考公务员的考生而言，“考公务员就是羡慕体制内的腐败与特权”的概念将越来越淡化。这是非常重要的价值还原。因此，让部分公务员岗位回归质朴的服务性质，并积极吸纳低学历人才，也是还原这一价值的一个体现。希望更多的地方政府在招录公务员时，学习广西这一做法。